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俄文翻譯International Journal of Human Resource Management (以國際人力資本辦理為主)
International Journal of Management Reviews
商業雜誌保舉如下：
全球人力資源相幹的專業期刊很多，為整合列國家學者專家的共通聰明與最新研究發現，每每都以英文寫作體式格局顯現。並邀請在該範疇受到學界承認或已有出色名譽的人擔負編纂群，收錄並篩選自全球各地的投搞與研究成果。
人力資本辦理的專業期刊
人力資源經管相幹的一流期刊和雜誌有那些?
Journal of Applied Psychology
偏實務導向的期刊保舉如下：
Academy of Management Review
作者: 孫弘岳
Human Relations
Academy of Management Journal
MIT Sloan Management Review
Strategic Management Journal
除浏覽人力資本的專業書籍外，筆者建議實務界的朋侪也可以測驗考試浏覽專業期刊翻譯其好處可以瞭解該範疇最新的發展形式、實務發現、管理手藝或模子，以彌補冊本內容的深度與即時性。另外一方面期能站在巨人的肩膀上看世界，除了可以接收最新的手藝與概念，應用在新東西或新制度的開辟外，亦可避免閉門造車，浪擲沒必要要的時間，乃至走人家已被證實為失敗的路，而不自知。
數位時期
Journal of Organizational Behavior
Administrative Science Quarterly
Long Range Planning
HR Magazine
世界司理人文摘
Journal of Management Studies
Human Resource Management Review
California Management Review
所謂專業期刊可分為學術期刊(scholar journal)與貿易雜誌(business magazine)，每每前者的立論、推導、實證研究與文獻引用較為嚴謹，是以參考價值較高；爾後者大多只是記者編輯或專家們的個人見地或觀測，其結論或說法往往易流於主觀，但也因為沒有太多學理的負擔，有時也會出現具參考性的洞見。
司理人月刊
Journal of Management
Harvard Business Review (哈佛貿易評論中文版)
偏研究導向的期刊保舉以下：
People Management
Academy of Management Perspectives
Organizational Behavior and Human Decision Processes
Human Resource Management
Labour Economics
Management Science
Personnel Psychology
平常在第一關會刪掉研究方式有嚴重暇庛、研究題目早就有人做過的或沒什麼進獻的主題，其次會針對那些有價值但可能需要再附上彌補資料或修正研究方式的論文，這些編輯群會賜與修正建議，讓這些投稿的科學家或學者歸去批改再重投，借使倘使第二次又被謝絕，凡是就沒機會了翻譯固然，也有第一次就直接獲得登載權力的論文。用國際標準來看，一流的人力資源相幹期刊(有嚴格的核閱與研究品質)都會被收錄在SSCI(社會科學類)的國際期刊索引中翻譯
T+D
而學術期刊又可分為偏實務導向或純研究導向的期刊，有的偏質化研究，有的偏量化研究，都各有其價值和侷限性，端視讀者需要什麼。就人力資本管理的範疇來講，筆者大力保舉的期刊如下：
Human Resource Executive
Leadership Quarterly
Organization Studies
Organization Science
本篇文章引用自此: http://blog.sina.com.tw/collinsuen/article.php?entryid=174586有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932
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